Holtrop Ravesloot & Partners
Het fundament onder topbenoemingen

Opgericht in 1960 staat Holtrop Ravesloot & Partners aan de basis van executive search in ons land. Met een sterke focus op de Nederlandse markt vormt het bureau sinds jaren een degelijk en sterk concurrerend alternatief ten opzichte van, bijvoorbeeld, geïntegreerde internationaal opererende kantoren. Executive search zien wij als een vakgebied dat een hoge mate van zorgvuldigheid, betrokkenheid en vakmanschap vraagt. En, zeker binnen de Nederlandse markt: gevoel voor ondernemen, cultuur en onderlinge verhoudingen.

Zoeken, reflecteren, dóórvragen
Executive search is per definitie maatwerk. We leggen er dan ook eer in bij elke opdracht de lat voor onszelf hoog te leggen, in het belang van de opdrachtgever én in het belang van de kandidaat. Kenmerkend voor onze stijl van werken is dat wij de functie in zijn volledige context willen begrijpen en doorgronden. Door te onderzoeken, te reflecteren en dóór te vragen ontstaat een glashelder beeld van de gezochte persoon, waarin bijvoorbeeld ook de consequenties van een doorgroeiende organisatie, een veranderende omgeving en eisen op langere termijn worden meegewogen.

Via prestatieverbetering naar langdurige relaties
Met ons team van consultants en ondersteunende medewerkers zien we er een uitdaging in om het elke dag beter te doen voor onze opdrachtgevers. Voortdurend houden we elkaar scherp om tot steeds betere prestaties te komen. Dat zorgt al jaren voor een hoge graad van klanttevredenheid en vormt de basis voor de langdurige relatie die wij met een zeer groot deel van onze opdrachtgevers nastreven. Niet zonder reden bestaat driekwart van onze lopende opdrachten uit herhalingsopdrachten.

Aandacht voor kandidaten als basis voor onze praktijk
Het realiseren van de beste match tussen kandidaat en opdrachtgever geldt als het hoogst haalbare doel voor de consultants van Holtrop Ravesloot & Partners. Dat is waarom minstens zoveel aandacht uitgaat naar persoonlijkheid en karakterologische eigenschappen van de kandidaat als naar kennis, kunde en ervaring. En ook: waarom wij net zoveel hechten aan onafhankelijk, creatief denken en fingerspitzengefühl als aan feiten en (gezond) verstand.
Aandacht voor kandidaten vormt in feite de basis van onze praktijk. Veel van onze kandidaten volgen we jarenlang in hun carrière en spreken we regelmatig. Dat stelt ons in staat goed te beoordelen wat een kandidaat drijft en welke uitdagingen hij of zij zoekt. Ook als er niet direct een geschikte vacature voorhanden is staan wij open voor een ontmoeting en het geven van advies.

Het profijt voor onze opdrachtgevers
Door sterk te investeren in onze kandidaten profiteren onze opdrachtgevers van een zeer actueel elektronisch bestand met uitgebreide dossiers. Dat maakt niet alleen dat we op grond van het profiel snel en succesvol kandidaten kunnen selecteren; het betekent ook dat we in onze dienstverlening goed kunnen aansluiten op de ontwikkeling van onze opdrachtgevers. Een goed inzicht in kandidaten in andere branches dan die van de opdrachtgever maakt tevens dat we soms tot verrassende matches komen. Indien gewenst strekken we de zoekopdracht uit tot over de eigen landsgrenzen, gebruikmakend van de grote marktkennis en portfolio’s van onze collega’s uit het IIC-netwerk.

Teamwork voor opdrachtgevers
Executive search is teamwork. Onze consultants weten zich ondersteund door ervaren research consultants en stafleden, die veelal langdurig aan ons kantoor verbonden zijn. Als team beschouwen we de opdracht in al z’n facetten, verrichten we psychologisch onderzoek, doen we queries in onze database en zorgen we voor een accuraat, transparant en soepel proces.
Het op de voet volgen van ontwikkelingen in de markten waarin onze opdrachtgevers actief zijn vormt een essentieel onderdeel van onze werkzaamheden. Bekend zijn met de wereld van onze opdrachtgevers is voor ons een voorwaarde om ons werk goed te kunnen doen. Elke consultant heeft een of enkele eigen aandachtsgebieden, en wordt daarin vanuit het ondersteunende team gevoed met de jongste ontwikkelingen.

Netwerk en zusterorganisatie
Holtrop Ravesloot & Partners maakt deel uit van het internationale netwerk IIC Partners. Met kantoren in 38 landen is IIC Partners een van de grootste executive search organisaties wereldwijd. IIC Partners telt 60 bureaus die elk gericht zijn op de eigen markt en daar tot de absolute top behoren. Dat verklaart de kracht van dit netwerk. Via IIC Partners kan Holtrop Ravesloot & Partners meebewegen met de grenzen van haar opdrachtgevers.
Holtrop, gevestigd in Haarlem, is de zusterorganisatie van Holtrop Ravesloot & Partners. Dit bureau richt zich op werving en selectie, psychologisch assessment, coaching & training en audit & development. Ook voor loopbaanbegeleiding en organisatieadvies kunt u hier terecht. http://www.holtrop.nl/