Methodiek
Holtrop Ravesloot & Partners is de partij bij uitstek om geschikte kandidaten voor u te searchen. De kracht van het kantoor schuilt in een combinatie van een groot (inter)nationaal netwerk, een zeer uitgebreid bestand aan kandidaten en een soepele, zorgvuldige en vakkundige werkwijze door zeer ervaren consultants. De procedure die wij in selectietrajecten hanteren bestaat uit een aantal opeenvolgende stappen, waarbij veel oog is voor transparantie en goede onderlinge communicatie. Hieronder geven wij een schetsmatige voorstelling van deze procedure.

Procedure

Analyse

Diepgaande kennis en begrip van de organisatie zijn in onze ogen essentieel voor het succesvol kunnen uitvoeren van de opdracht. Na de initiële fase van de opdrachtformulering en –aanvaarding voeren we daarom een aantal vervolggesprekken met de opdrachtgever en andere sleutelfunctionarissen in de organisatie. Uiteraard gebeurt dit binnen het afgesproken aanpakplan en tijdspad. De gesprekken geven ons een goed inzicht in de cultuur, doelstellingen en functie-eisen van de organisatie, en vormen zo de belangrijkste bouwstenen van onze analyse. Deze analyse vormt het fundament onder het selectieproces. Tevens stelt de grondige analyse van de voorliggende vraag ons in staat kandidaten zowel schriftelijk als mondeling een goede voorstelling te geven van de werkelijke aard, inhoud en context van de functie en de organisatie.

Profielen

Aan de hand van gesprekken met de opdrachtgever stellen wij een conceptprofiel samen. Dit profiel bevat een beschrijving van de organisatie, de functie en de positie en een karakterisering van de ‘ideale kandidaat’. Het concept leggen wij voor aan de opdrachtgever. In goed overleg stellen wij het definitieve profiel op, dat vervolgens als uitgangspunt dient bij de gesprekken met potentiële kandidaten.

Search-strategie

Bij  de voorbereiding van de opdracht en het traceren van kandidaten zijn verschillende consultants van Holtrop Ravesloot & Partners betrokken. Zij stellen een markt- en concurrentieanalyse op en gaan op basis van de analyse en de profielen searchen naar geschikte kandidaten. Dit gebeurt uiteraard in nauwe samenwerking met onze hierin gespecialiseerde research consultants. Op grond hiervan benaderen we primair de meest geschikte kandidaten uit ons netwerk. Potentiële kandidaten die door de opdrachtgever of derden worden genoemd, beoordelen wij vanzelfsprekend ook. Tijdens de searchfase houden wij onze opdrachtgevers regelmatig op de hoogte van de voortgang.

Longlist

Geschikte kandidaten met latente belangstelling ontvangen een uitnodiging voor een nadere bespreking van de functie met de consultants van Holtrop Ravesloot & Partners. Uit die gesprekken vloeit een longlist voort van kandidaten met uitgebreide curricula vitae. Deze conform een vast format opgestelde - en dus goed vergelijkbare - curricula vitae worden samengesteld op basis van informatie die de kandidaten ons verstrekken. De longlist bespreken wij met de opdrachtgever. Op basis daarvan volgt een verdere selectie. De geselecteerde  kandidaten nodigen we uit voor een ontmoeting met de opdrachtgever.

Selectie eindkandidaat en refenties
In de periode dat de opdrachtgever gesprekken voert met kandidaten, zijn wij actief als sparringpartner. Ten behoeve van de contractonderhandelingen  inventariseren wij onder meer het inkomenspakket met primaire en secundaire voorwaarden van de eindkandidaat. Wij leveren een helder overzicht van het huidige pakket en geven desgewenst advies over een passende honorering, inclusief eventuele bonussen en tantièmes. Ook kunnen wij referenties inwinnen. Uiteraard gebeurt dat in onderling overleg.

Evaluatie

De procedure resulteert in de benoeming en aanstelling van de kandidaat. Daarmee komt het onderlinge contact niet tot een einde, maar start wel een nieuwe fase. Daarin evalueren we de procedure en de eerste ervaringen van de functionaris in zijn nieuwe werkomgeving. Vervolgens onderhouden we geregeld contact met de opdrachtgever en de geplaatste kandidaat om hem waar nodig te begeleiden bij de aanpassing aan de nieuwe situatie, uiteraard zolang dat nodig en gewenst is.